Quy định về thời gian làm việc tại Nhật Bản thực tập...

Quy định về thời gian làm việc tại Nhật Bản thực tập sinh cần biết

683
SHARE

Xuất khẩu lao động Nhật Bản không phải là chuyện mới mẻ, ngoài mức lương, chi phí thì những quy định về thời gian làm việc luôn được khá nhiều lao động Việt quan tâm.

Quy định về thời gian làm việc tại Nhật Bản thực tập sinh cần biết

Quy định về thời gian làm việc tại Nhật Bản thực tập sinh cần biết

Sau đây là các điều khoản mà lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản phải tuân thủ theo quy định trong luật lao động Nhật Bản.

Quy định về số giờ làm

Quy định về thời gian làm việc bình thường

– Thời gian làm việc là 8 tiếng/ ngày, 40 tiếng/tuần.

– Chủ xí nghiệp có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 40 giờ trong 01 tuần.

– Tùy vào tình hình công việc mà công ty được quyền cho nghỉ vào ngày trong tuần và yêu cầu người lao động làm việc vào cuối tuần. Ngoài ra, một năm tổng số giờ làm tối đa của thực tập sinh là 2087 giờ, nếu công ty xuất khẩu lao động sắp xếp công việc cho người lao động làm việc trong khung thời gian này thì công ty sẽ không phải trả tiền tăng ca.

Quy định về giờ làm đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Quy định về giờ làm thêm

– Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

– Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Quy định về số giờ làm

Quy định về số giờ làm

Quy định về thời giờ nghỉ ngơi

Lao động nước ngoài khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng như chủ xí nghiệp Nhật Bản cần thực hiện quy định về thời giờ nghỉ ngơi sau đây:

– Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

– Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

– Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

– Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.

Quy định về số ngày nghỉ

Nghỉ phép: Theo chính sách xuất khẩu lao động, đối với năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày cho người lao động. Số lượng ngày nghỉ phụ thuộc vào chính thời gian người lao động cống hiến tại công ty.

Quy định về số ngày nghỉ

Quy định về số ngày nghỉ

Nghỉ lễ: Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm, ví dụ như: ngày lễ thành niên, ngày quốc khánh, ngày xuân phân, ngày hiến pháp…

Quy định về cách tính lương

– Lương giờ làm việc bình thường tính theo lương cơ bản của Nhật, cam kết đúng hợp đồng đã kí kết

– Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường = 125% Lương cơ bản

– Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản

– Làm đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), tiền lương được nhân với hệ số 1,25.

– Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.

– Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.

– Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.

Trên đây là mọi quy định về giờ làm, ngày nghỉ, cách tính lương,.. cho người lao động làm việc tại Nhật. Thực tập sinh cần nắm rõ để thực hiện đúng quyền lợi cũng như nghĩa vụ của mình.

Nguồn: xklddieuduongnhatban.com

Nhận xét