Những lợi thế khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019

Những lợi thế khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019

28
SHARE

Năm 2019 được dự báo là năm của xuất khẩu lao động Nhật Bản khi số lượng lao động Việt Nam sang quốc gia này làm việc liên tục tăng. Bởi nhiều lợi thế mà những thị trường khác khó có được.

Những lợi thế khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019

Những lợi thế khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019

Thực trạng xuất khẩu lao động năm 2018

Cục quản lý lao động nước ngoài (Bộ LĐTB&XH) cho biết trong 10 tháng đầu năm 2018, tổng số lao động Việt Nam đi làm nước ngoài là 116.675 lao động, trong đó có 41.636 lao động nữ. Đây là con số cực kỳ lớn, tăng 106,07% kế hoạch năm 2018.

Trong danh sách này, tính riêng tháng 10/2018 số lao động xuất cảnh là 14.548 lao động (4.978 lao động nữ), thị trường Nhật có 8.078 lao động xuất cảnh trong đó có 3.204 lao động nữ.

Năm 2019 dự báo tiếp tục là năm triển vọng cho xuất khẩu lao động Nhật Bản với số lượng đơn hàng và nhu cầu tuyển dụng cực lớn. Điều này sẽ giúp thị trường lao động Nhật Bản đảo ngược xu thế từ xuất khẩu lao động Đài Loan chiếm số đông sang xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Thực trạng xuất khẩu lao động năm 2018

Thực trạng xuất khẩu lao động năm 2018

Thị trường lao động Nhật Bản có gì thay đổi trong năm 2019?

– Nhiều luật mới hỗ trợ thực tập sinh Nhật Bản được chính phủ nước này đưa ra như tăng thời gian làm việc tại Nhật Bản, tăng lương, hỗ trợ nguồn thông tin, hỗ trợ các vấn đề giảm thuế thu nhập, …

– Hiệp hội thực tập kỹ năng quốc tế OTIT ra đời thay thế cho JITCO trước đó, đơn vị này sẽ chịu trách nhiệm kết hợp với phía Việt Nam quản lý thực tập sinh đảm bảo quyền lợi cho thực tập sinh khi làm việc tại Nhật Bản.

Thực tập sinh sẽ có cơ hội quay trở lại Nhật Bản làm việc thêm 2 năm sau khi kết thúc 3 năm làm việc tại Nhật theo chương trình thực tập sinh số 1 và số 2. Tổng thời gian làm việc tại Nhật có thể lên đến 5 năm với tất cả mọi ngành nghề.

Đặc biệt, người lao động có kỹ năng hơn và chuyên môn cao có thể được phép gia hạn thị thực, thậm chí có thể cư trú dài hạn. Người lao động thuộc diện này được quyền mang theo người thân tới Nhật Bản.

– Mức lương trung bình dành cho thực tập sinh ở Nhật Bản năm 2019 sẽ tăng hơn so với năm trước và hứa hẹn đây sẽ là một năm bùng nổ đối với xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Thị trường lao động Nhật Bản có gì thay đổi trong năm 2019?

Thị trường lao động Nhật Bản có gì thay đổi trong năm 2019?

– Chính phủ Nhật điều chỉnh Luật kiểm soát nhập cư và công nhận tị nạn nhằm thu hút thêm nhiều lao động nước ngoài cho các lĩnh vực đang thiếu nhân công tại nước này. Theo đó, dự thảo sửa đổi trên sẽ tạo ra 2 loại thị thực (visa) mới cho người nước ngoài làm việc trong những lĩnh vực thiếu lao động:

  • Loại 1 dành cho những lao động có tay nghề và trình độ tiếng Nhật nhất định, được phép lưu trú tại nước này đến 5 năm, song không được đưa gia đình đi cùng.
  • Loại 2 dành cho những lao động có tay nghề cao hơn, có thể đưa gia đình đi cùng và cuối cùng được cấp quyền cư trú.

– Các nghiệp đoàn 2018 này sẽ được đánh giá và xếp loại giúp thực tập sinh có thể lựa chọn những nghiệp đoàn uy tín và có năng lực.

– Làm việc tại Nhật đa dạng ngành nghề

Các đơn hàng làm việc tại Nhật Bản cũng ngày càng đa dạng ngành nghề, cho người lao động dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp với điều kiện cũng như sở thích của bản thân. Hiện tại Nhật Bản đã cho phép 76 ngành nghề tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc. Các ngành nghề phổ biến như: Nông nghiệp, cơ khí, xây dựng, dệt may, công nghiệp, chế biến thực phẩm…

Nguồn: xklddieuduongnhatban.com

Nhận xét