Hợp đồng lao động tại Nhật 4 điều thực tập sinh Việt...

Hợp đồng lao động tại Nhật 4 điều thực tập sinh Việt bắt buộc phải biết

1478
SHARE

Khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của thực tập sinh và chủ xí nghiệp Nhật Bản thì 2 bên sẽ kí kết với nhau hợp đồng lao động. Vì vậy trước khi đặt bút kí, thực tập sinh cần trang bị cho mình những kiến thức cần thiết.

Hợp đồng lao động tại Nhật 4 điều thực tập sinh Việt bắt buộc phải biết

Hợp đồng lao động tại Nhật 4 điều thực tập sinh Việt bắt buộc phải biết

Phân biệt giữa Hợp đồng lao động và Giấy báo điều kiện lao động

Giấy báo điều kiện lao động

a1

Tại Nhật bên cạnh kí kết hợp đồng lao động các thực tập sinh đọc kỹ giấy báo điều kiện lao động 労働条件通知書. Đây là giấy tờ bắt buộc dựa theo Luật lao động 労働基準法 ろうどうきじゅんほう, nhằm giúp công ty thông báo cho người được nhận vào làm, không cần phải kí tên.

Hợp đồng lao động

a2

Hợp đồng lao động chính là những giao ước bằng văn bản được kí giữa công ty sử dụng lao động với người lao động về công việc và điều kiện làm việc, lương,… Đây sẽ là là căn cứ quan trọng để giải quyết các tranh chấp phát sinh sau này.

Theo Luật hợp đồng lao động thì Hợp đồng lao động có tính chất như sau:

  • Giải thích kĩ cho thực tập sinh các nội dung về công việc, giúp người lao động hiểu rõ hơn về các điều kiện lao động được quy định trong Giấy báo điều kiện lao động theo luật pháp.
  • Giải thích về những điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động khi hợp đồng được kí kết.

Để tránh trường hợp phát sinh, đa số các công ty Nhật sẽ đưa cho thực tập sinh cả Giấy báo điều kiện lao động và Hợp đồng lao động.

Giấy báo điều kiện lao động được quy định theo pháp luật, nếu làm sai thì sẽ bị phạt. Còn với hợp đồng lao động đây là sự kí kết dựa theo sự đồng ý của hai bên.

Những thông tin cần có trong hợp đồng lao động tại Nhật Bản

Những mục bắt buộc phải được thông báo bằng văn bản

  • Lương cơ bản, cách tính toán, cách thanh toán, ngày kết sổ và ngày thanh toán.
  • Nơi làm việc và nội dung công việc.
  • Giờ làm việc (bắt đầu và kết thúc), giờ nghỉ, nghỉ lễ, nghỉ phép.
  • Các mục liên quan đến nghỉ việc.
  • Có thời hạn hợp hay không, thời hạn bao lâu.

a3

Tại Nhật, thường nhân viên chính thức hợp đồng không giới hạn, còn đối với trường hợp đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện phái cử sẽ có thời hạn là 1-3-5 năm.

Nếu trong hợp đồng không được điền đầy đủ các thông tin trên công ty sẽ bị phạt cao nhất là 300.000 yên ngoài ra hợp đồng sẽ bị vô hiệu hóa ngay lập tức nữa.

Những mục không bắt buộc phải có, nếu quy định của công ty có thì phải thêm vào

  • Các mục về trợ cấp nghỉ việc, quy định về trợ cấp nghỉ việc, cách tính toán và thanh toán, thời gian thanh toán.
  • Thanh toán lương tạm thời, các mục về tiền thưởng và lương cơ bản thấp nhất.
  • Các mục liên quan đến quan đến vệ sinh và an toàn.
  • Các mục liên quan đến đào tạo về nghiệp vụ.
  • Các mục liên quan đến khen thưởng.
  • Các mục liên quan đến tạm nghỉ.

Những thay đổi trong nội dung hợp đồng

Theo quy định theo Luật hợp đồng lao động thì công ty cũng không được phép thay đổi điều kiện khiến người lao động bất lợi. Người lao động và công ty phải cùng đồng ý nội dung mới thì mới được thay đổi.

Còn với Luật lao động, dù người lao động và chủ sử dụng lao động đều đồng ý thay đôỉ cũng không được thay đổi điều kiện xuống thấp hơn các quy định đã được quy định.

Hợp đồng lao động tại Nhật sẽ kết thúc khi nào?

Hợp đồng lao động tại Nhật sẽ kết thúc khi nào?

Hợp đồng lao động tại Nhật sẽ kết thúc khi nào?

Hợp đồng lao động sẽ kết thúc khi:

  • Đuổi việc
  • Nghỉ việc (nghỉ việc do quyết định của người lao động, nghỉ việc do hai bên cùng đồng ý)
  • Đến tuổi nghỉ hưu
  • Hết hạn hợp đồng
  • Người lao động qua đời
  • Công tý phá sản

Trường hợp người lao động bị sa thải công ty cần thông báo trước ít nhất 30 ngày, nếu không công ty phải thanh toán trợ cấp do bị sa thải(lương trung bình của hơn 30 ngày làm việc).

Những lưu ý khi kí hợp đồng xuất khẩu lao động Nhật Bản

– Tìm hiểu kỹ dạng hợp đồng sẽ ký kết

– Tìm hiểu trước về công ty sẽ làm việc

– Lưu ý về địa điểm, thời gian và công việc, quyền lợi

– Luôn giữ một bản hợp đồng lao động.

Nguồn: xklddieuduongnhatban.com

Nhận xét